Психология работника

Логичным вопросом, которым можно задаться после прочтения предыдущей заметки - что делать сотрудникам вышеуказанных предприятий.

Что ж, давайте поговорим и об этом.

Во-первых, написать заявление на увольнение. Прямо сейчас. Ребята, поверьте, если вы сами себя не уважаете, то с чего какой-то дядя будет это делать?

Есть такой тип предприятий, где упор делается на малообразованный плебс без чётких целей в жизни. Этой категорией граждан очень легко управлять. Хомячки нашли местечко и с радостью хватают пусть маленькие, зато гарантированные крохи корма из холёных рук хозяина, наматывая километры внутри колеса, вырабатывающего мегаватты чужой энергии.

И ведь их всё устраивает, ведь в системе координат, связанной с этим колесом, они движутся вперёд. А чтобы остановиться, высунуть башку наружу и оглядеть конструкцию критически не хватает ни сил, ни ума, ни желания.

Поэтому крайне важно хотя бы раз в полгода проводить тщательное самоисследование на предмет появления шерсти, хвоста и мокрого розового носа. При малейших признаках данного заболевания нужно как можно быстрее покинуть текущую локацию. Взять путёвку и поехать на пару недель в тёплые страны, где, лёжа на шезлонге провести сеанс самоидентификации с коррекцией интересов и жизненных приоритетов.

Если понимаем, что больше неинтересно дебет с кредитом сводить, а хочется крючком вязать, то усиленно тренируемся -> практикуем -> создаём свою охуительную коллекцию вязанных шапочек -> покоряем Париж -> получаем профит -> осматриваем себя на предмет шерсти, хвоста, ну вы поняли...

Только так, в режиме постоянного контроля за собой человек может чего-то добиться в жизни.

P.S. Это если в кратце :)